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Los planes HSA y HRA son fáciles de administrar e incluyen incentivos tanto para el empleador como para el empleado.

Las cuentas de ahorro para la salud (HSAs, por sus siglas en inglés) y las cuentas de reembolso para la salud (HRAs, por sus siglas en inglés), ofrecidas por el socio preferido de Aflac WageWorks®, te permiten ofrecer pólizas de seguro médico calificadas para HSA y HRA a tus empleados.

Incentivos de una Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA)

Para el empleador

Al mismo tiempo que ahorra dinero al reducir el ingreso tributable de un empleado, cualquier aportación que tú hagas como empleador no es tributable, lo que permite ahorros adicionales en impuestos.

Para el empleado

Las HSA les permiten a los empleados cubrir gastos médicos elevados con dólares antes de impuestos. Con cuentas cuyo saldo se transfiere anualmente y que son portátiles, los empleados gozan de mayor control de sus beneficios.

Incentivos de una Cuenta de Reembolso para la Salud (HRA)

Para el empleador

Las HRA son financiadas por el empleador y permiten que las empresas reembolsen los gastos médicos calificados a los empleados. Como empleador, tú recibes una deducción de gastos por tus pagos, que podría representar ahorros considerables para tu negocio.

Para el empleado

Los empleados pueden usar fondos para ayudar a pagar los gastos médicos que quizás no estén cubiertos por su plan médico.

Para conocer los honorarios asociados con las cuentas de beneficios de WageWorks® dirigidas a los consumidores como las HSA y HRA, haz clic aquí. Para aprender más sobre las HSA y HRA ofrecidas a través de WageWorks®, llama al 855.299.4385 o visita www.wageworks.com/employers/benefits. (Sólo está disponible en inglés)

Los empleados pueden encontrar o descargar una variedad de formularios de reclamación de atención médica de WageWorks® en https://www.wageworks.com/employees/support-center/important-forms.aspx. (Sólo está disponible en inglés)